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河南省的Xixia县已经启动了“工业技术总监”系统。这符合技术人才的精确性，并根据工业发展需求加深了前卫 – garde以进行咨询。四川县的朗县（Long County）建立了“人才专家”的状态，并基于“接受专家和部门的“接受秩序”的“秩序”机制，以有效地促进各种人才，这些人才对农村发展有用。内蒙古内戈尔（Etuoke）旗帜将高管和才华提升为前卫 – 加德（Garde），并加强了该领域的振兴。随着该国最大的土地的关注，“本地专家”和“现场学者”群体逐渐脱颖而出。它们是土地农业技术的栅栏柱，竞争ENT人们对农村治理或年轻的新农民充满热情，他们回到原产地开始自己的生意。与空中“外国僧侣”相比，这些才华横溢的人熟悉自己的家乡并植根于基本水平，通常具有更大的稳定性和发展潜力，并为振兴农村人才而感到坚实的基础。为了充分提高和履行人才的作用，我们必须继续努力发展，维护和丰富我们的才华。过去，农村人才培训通常具有单一的模型和削减内容，这使得很难适应日益多样化的振兴需求。近年来，通过将“邀请”和“退出”结合起来，许多地方都建立了动态​​的多层次人才系统。在Gitch，Shandong，Z Jiang和其他Lugares中，许多地方政府已经建立了“ Tian教授”和“地方”系统。这些是由当地技术脊柱教授和支持的，对理论和实践的关注也相同教室和领域，增强了当地人才的质量和专业发展的信心。保留人员的能力是对人才政策在多个地方的直接测试。人才泄漏的原因通常是由于不适当的待遇，缺乏归属感和成就感。放松思想，以保持那些愿意消除那些有套装的人和那些愿意消除人们“成长”的人，我们需要努力设计机制。一方面，有必要提高农村基础设施和公共服务的水平，以便人才不必担心医疗，教育，住房等。同时，您必须建立正常的护理机制，以通过政治激励措施，优先治疗和心理激励措施来改善人才益处和归属感。例如，Chandon发布了“ 12个农村振兴的激励政策”，Chongkin Yubei区驾驶了“人才贡献”“所有这些都是一个有效的机构调查。随着农村产业的转变和更新，对人才的需求不再限于农业技术，而是需要新领域的新领域，例如文化和旅游发展，公共服务和数字传播。“乡村超级”和Gitzhou乡村“乡村BA”的普及吉兹（Gutzhou）是专业人士的创造性的，例如专业人士的创造性企业，例如，媒体的创造力，例如，养殖者，例如，媒体的行为，例如，养殖者及其媒体的行为，例如，养殖者及其养殖者的行为，例如，养殖者及其媒体的行为，例如，及其媒体的行为，例如，及其媒体的行为。促进“农村专业经理”系统，向公众展示了行动人才，并在村庄的集体经济中注射驱动力，这表明农村的振兴需要广泛的化合物，创新和管理人才的人才以及人才也需要互动。上的环境机制和营养。一些地点试图为人才吸引力建立灵活的机制，与大学和公司进行协作和教育，并通过项目合作和部分时间服务来吸引更好的人才。同时，我们必须尊重人才发展路线，而不要参加“仅一学分”和“唯一的资格”。这样，实践能力和公众看法就成为衡量人才的重要标准。我们希望更多的地方能够振兴“人才领域”，建立“扎实的激活基础”，并塑造繁荣的人才，一个繁荣的行业和美丽的实地时代的形象。
（编辑：Nian Wei）